让“担当”成为干事创业的催化剂

来源:安阳发电厂 编辑:王瑞党 日期:2018-11-22

2018年5月中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

作为基层企业一名党员干部,必须有担当、有作为,在一线工作中干事创业,走在前,作表率,一级带着一级干,一级做给一级干,凝聚合力,鼓足干劲,让具有60年辉煌历史的安阳企业在新时代焕发新活力,实现“二次创业,再次腾飞”,为澳门美高梅娱乐平台建设国际一流能源集团贡献力量。

干事创业靠担当。绿色发展、供给侧改革、去产能、去杠杆等一系列政策的实施,给煤电行业带来了前所未有的生存挑战,煤价高企、市场电大幅让利、贷款无法置换,直接导致企业大幅亏损,资金链濒临断裂。要想在市场竞争中活下来,就需要各级干部带头担当作为,煤价高,带头去跑煤;资金紧,多措并举去缓解。“一级带着一级干,一级做给一级看”,冲锋在前,带头担当,不推诿,不抱怨,是各级燃料管理人员的鲜明特色,不懈努力终有收获,使企业入厂标煤单价同比对标指标在河南企业处于领先地位。

用人导向看担当。鲜明树立重实干重实绩的用人导向就要针对干部个人特点,用其所长,赏其所专,形成有为有位的工作氛围,让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。就要坚持“没有无用之人,只有不用之人”的用人理念,以担当取人,以表现用人,最大限度地做到人尽其才,才尽其用,盘活现有的人力资源,减少人力资源浪费,降低外聘外委成本,提高职工的收入,提升职工的获得感、幸福感,让合适的用在合适的位置上发挥才能,让实干者、肯干者得到成长成才,更好的促进企业的发展。

激励鞭策凭担当。建立容错纠错机制,鼓励各级管理人员甩开膀子放手干,宽容他们在干事创业中的失误错误,让他们底气十足地在实际工作中探索新思路新方法新举措,创新解决实际问题,不断提升企业的竞争力。坚持优者上、庸者下、劣者汰,大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的员工。企业现有的中层干部考核办法尚不够细化,岗位针对性不强,激励作用不够,需要合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,针对不同的岗位,设置不同的考核权重,体现岗位贡献和激励的同向作用,让重要岗位的管理人员有干劲、有奔头,更好的忠于职守、担当奉献。

培养关爱有担当。当前企业的竞争更多的是人才的竞争,要想在市场大潮中立于不败之地,就需要对企业员工特别是各级管理人员,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,加强专业常识、专业能力培训,促进培养专业作风、专业精神,同时优化成长路径,注重在班组、在急难险重任务中培养锻炼,让他们在实践中砥砺品质、增长才干。具体讲就要以讲带学、以考促学,通过多种形式的讲课活动、多层次的竞赛考试来提升员工的技能水平,提高员工的学习积极性。真正关心关爱关键人才,做到工作上支撑、待遇上倾斜、心理上关怀,增强他们的荣誉感、归属感、获得感,要给他们更多的理解和支撑,主动解决他们工作中、生活上遇到的实际困难,多鼓励多帮助,多出主意多想办法,让他们安心、安身、安业,更好的为企业履职奉献。

基层企业认真贯彻落实《意见》各项要求,就要不断调整修订现有的制度,切实把《意见》要求融入到企业的各项规章制度中、各项工作过程中,着力解决不实用、不管用的问题,解决影响干部员工担当作为的问题,真正激励干部员工见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成干事创业的强大合力。

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