洛阳企业“多措”促青工提升发展

来源:洛阳热电企业 编辑:李宝玲 日期:2017-07-06

为全面发挥年轻员工脑子活、想法多、思想活跃、体力充沛的优势,洛阳企业积极采取创新工作室引领、多岗位多层面锻炼、加大荣誉授予和薪酬奖励力度等办法,促使广大想干事、能干事的青年员工“干成事”,凝聚能量助力企业实现提质增效目标。

该企业“输煤创新工作室”、“发电运行工作室”、“设备维修工作室”、“劳模焊接工作室”和“光明工作室”,在企业生产经营、现场攻坚克难、设备疑难破解工作中,充分发挥技术引领和模范带头作用,一直把“传帮带教”优良传统发扬光大,并吸取勤学上进的青年员工入选工作室,激励年轻人奋发作为。该企业团委定期组织五大创新工作室负责人、技术骨干,结合当前工作重点为青工集中授专业课,切实针对青工所需所想“缺啥补啥”,受到青工一致好评,理论与技术得到提升的青年员工,积极参与并逐步在工作室的异面托辊组设计、数字化精准掺配模型等多项创新研发工作中展露锋芒,延长了设备运行周期,确保机组高效运行。目前,85后青工张曌、苗长青、高喜庆、朱向飞、李宁等,已成长为创新工作室骨干成员。

为鼓足广大青年员工干事劲头,该企业进一步加强干部队伍建设,通过完善后备干部体系、党政交叉任职、设置主任助理、担任支部委员、兼任团青岗位工作等方式,大胆选用“80后”年轻干部,创造条件让表现突出的员工脱颖而出;实行重要班组“双技术员”配置、部分班组多配一名副班长等激励措施,为青年员工提供成长平台,拓宽了一线青工成长路径;推进关键专业技术岗位人才接替计划和专家库建设计划,多维度激励有技术、能干事的青工,奋勇争当“首席员工”、“技术带头人”和“金牌班长”。2012年入职的87年青工陈伟,扎根一线岗位自我加压不懈进取,先后荣获澳门美高梅娱乐平台钳工技能竞赛第三名、洛阳市钳工技能竞赛第一名等好成绩,目前已成长为该企业年龄最小的中层干部,成为广大青年员工学习的金榜样。

学的好、讲的好、干的好、发展好!在该企业“四好成长体系”营造的实干氛围中,由广大团员青年组成的“闪电、蓝盔、乌金、红剑”青年突击队,在机组检修任务、重大设备紧急抢修、迎峰度夏防汛等“紧 急 难、险”工作中,以争创精神冲锋在前,信心满满朝着实现“个人与企业双赢”目标放手实干。


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