林州企业:强化岗位管理,加大队伍提升

7月24日林州企业举行部分干部岗位公开竞聘会

来源:林州热电企业 编辑:向靖依 摄影:向靖依 日期:2017-07-25

7月24日,为进一步强化企业干部岗位管理,加大人才队伍建设机制,林州企业对部分干部岗位实行了公开竞聘。一方面有利于打破企业人才流动“坚冰”,优化干部队伍年龄和专业结构,一方面有利于激发人才“活力因子”,完善企业体制机制,加强年轻后备干部的选拔和任用。本次公开竞聘有来自生产一线、各个部门岗位二十多名员工骨干参加,热度可谓是积极踊跃,氛围可谓是紧张激烈。

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在此次竞聘中,为使优秀职工能够脱颖而出、实现个人价值提升,林州企业坚持公平、公正、公开的原则,严格竞聘环节、规范程序流程,统一面向企业全体正式在职职工,同时事先对竞聘人员的基本条件与信息进行切实的确认与严格的审查。另外由企业领导、各相关部门负责人与员工代表组成本次竞聘评委团,结合竞聘者的自我先容描述,针对性地进行定向提问,综合全面地对竞聘者的基本素质、岗位职业常识及潜在胜任能力进行考察。

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另外在竞聘过程中,林州企业始终坚持“四重八看”选人用人导向,即注重品德,突出看理想、看担当;注重业绩,突出看显绩、看潜绩;注重基层,突出看经历、看能力;注重公论,突出看评价、看口碑。选择的不仅是能够胜任工作的竞聘者,而且是要在岗位上能够推动企业发展的有生力量,能够作为林州企业发展建设队伍中的中坚主力,确保林州企业拥有一支“有品德、有业绩、有能力、有口碑”的高素质年轻干部队伍。

据了解,进入7月下旬,林州企业为扎实做好上级关于人才队伍建设的相关要求,积极落实各方面岗位管理制度,持续推进员工队伍的稳定与提升。一方面为确保用好各个年龄段人才,尽快实现青年员工的岗位调整,对岗位上有责任、有担当的实习生加强学习培训,规范组织相关考试,有序推进岗位转正的各项程序完成;一方面不断强化“四重八看”选人导向,结合岗位需要进行部分干部岗位公开竞聘,最公开、透明化实现选人、用人制度;另一方面加大对人才业绩和工作价值进行评估,按规定进行干部提任公示,让真正有能力、真才实干者获得肯定。


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