清洁能源企业:创新区域化管理培训平台

来源:清洁能源企业 编辑:莫书帆 日期:2017-08-14

【动员】

7月份,清洁能源企业51名“17牌小鲜肉”以在河南企业新生培训中收获亮眼成绩单开始,8月初,他们则接受该企业涵盖各部门的入职培训,在该企业党员大会、工会代表大会志愿服务中展现出热血担当后,正式进驻风电场,重启一段真刀真枪的培训之旅。

按照该企业既定培养计划,新员工培训开启渐入系统化模式:增派专人关注员工心理变化、统一视频互动授课、建立培训奖惩机制,每一项都是实现区域化培训创新之举。针对此次培训,该企业领导提出殷切希望,要做到“知行合一”,内在的常识与外在的行动力有机结合起来达到事半功倍学习效果,培训不到位是企业最大的隐患,做好员工培训不仅是员工福利,还是企业长远的福利,每个人都应争取在2018年初实现提前转正的小目标,这不仅是企业发展的迫切要求,更是新职工检验学习成果的有效手段。

【实行】
信息化社会,网络通讯实时远程交流的功能克服了远距离交流的困难。而创新性采用视频会议系统进行统一授课,有效解决了风电场点多面广、人员分散且难以集中的问题,员工只需在各风场视频会议室即可听到、看到远在数百里之外的老师讲课,为实现远距离统一培训搭建沟通平台。

“Hello,能听到吗?”

“王**,大家又见面啦!”

8月3日第一次视频授课以小伙伴之间的互动开始。当初刚认识就要分开,如今在工作场合见到,镜头前的几句寒暄、挥手示意似乎拉近了彼此距离。等到老师就位,你一言我一语化为无声的期待,课堂氛围开始逐渐浓厚。培训的每一期课程都是由风场优秀师傅精心准备,从小小传感器工作原理到变电站整个系统运行,从安全帽的正确佩戴到安全生产的方方面面,从细微处着手,深入浅出无不透漏着用心铸造的痕迹。

【插播】

“大家一起回顾总结一下第1课都讲了啥?”

(主讲人概况:袁超,2014年入职,现工作于和风风电场。课题:风资源基础常识)

“大家都知道咱们是靠风发电的,那风是怎么形成的呢?平顶山的有哪位可以回答下?”“大概是由于太阳高度角、地球表面地理纬度、大气透明度等因素影响太阳辐射到地球表面的能量不均匀,产生的温差和气压差,引起空气流动,这就是风形成的原因吧?”此时身处三门峡的袁超师傅正通过远程视频与远在三百公里外平顶山的新员工进行交流。这只是该企业培训学习的一段插播。

【寄语】

从校门到企业大门的路程,不单单是距离的衡量,更是初入职场的员工们倾注于此二十余年的时间。既然来了,则脚踏实地,做出成绩;既成风电人,则需用心培育良才共同实现碧水蓝天梦;既为大唐员工,则并肩共建企业美好未来。

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