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三门峡企业“望闻问切”推进组织约谈见成效

来源:三门峡华阳发电企业 编辑:郭科民 日期:2017-09-25

“现将关于你的意见征集情况予以反馈:1人反映你参加廉政学习教育不积极,2人反映你工作计划性差、大局意识和服务意识有待增强…请你反思下是否存在这些问题,并谈谈你的认识。”

“请谈谈风电项目哪些环节存在较大的清廉风险?你作为党支部书记针对这些风险开展了哪些防控工作?”

“人力资源部仅有你一名管理人员,你在部门的决策上是否存在‘一言堂’?在权力制约方面你们是怎么做的?”

……

这一道道“必答题”、一幕幕“红脸出汗”,发生在三门峡企业领导班子对各党支部书记和部门负责人“一对一”组织约谈的现场。

今年以来,该企业深度运用监督执纪“第一种形态”,高度重视组织约谈标本兼治的功能,早在年初即提早策划部署年度党风廉政建设组织约谈工作,并印发文件明确了约谈程序和时间节点安排。伴随着计划营销部负责人约谈结束,标志着企业历时4个月的组织约谈全覆盖工作,较年度安排提前完成,切实实现了无病常防、初病早治,有力的助推了企业党风廉政建设和反腐败工作。

充分“把脉问诊”,开好“诊断书”。为避免约谈工作泛泛而谈,该企业多渠道收集各党支部书记、部门负责人、关键领域管理人员在实行清廉自律规定、履行“一岗双责”、实行“六大纪律”、落实“四个意识”、强化作风建设等方面存在的不足与问题。在分析党风廉政建设季度和半年检查考评结果、中层管理人员民主评议得分、宣教月测试中“自身岗位廉政风险及防控措施”答题情况之外,累计组织14场次、200余人对支部中层开展了意见征集活动。通过汇总相关信息,该企业结合各岗位特点,对30余名中层管理人员逐一制定了针对性较强的约谈提纲,为约谈工作的顺利开展奠定了坚实基础。

精准“对症下药”,开好“药方子”。该企业领导班子根据意见征集情况,着重询问检查被约谈人各项工作落实和清廉自律规定实行情况,通过直面查摆出的不足和问题,帮助其制定整改措施、指明努力方向,并对相关工作进行专项部署和要求。一要细化明确各支部和部门班子成员的廉政分工,落实“一岗双责、党政同责”,将党风廉政建设与业务工作做到“四同时”。二要提高认识,严守“六大纪律”,增强“四个意识”,牢固树立“审计思维”,提高党性修养和履职能力,确保权力在监督下运行,切实将纪律挺在前面。三要强化“较真”态度、“高严细实”作风,严格落实“数一数二”要求,持续发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

限期“体检复查”,做好“后半篇文章”。为杜绝一谈了之,约谈的实效性、引导性发挥不足的问题,该企业坚持谈后跟踪检查,建立反馈机制,推进闭环管理。针对约谈中发现的个别党支部和部门班子成员廉政责任分工不明确、个别人员对廉政工作认识不到位等问题,责令限期整改落实。该企业将在巩固现有成效的基础上,持续深化运用“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐,以党风廉政建设工作上水平为企业发展保驾护航。

 

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