许昌企业:“以点带面”深化班组建设

来源:许昌企业 编辑:文博 日期:2017-09-19

9月份以来,许昌龙岗发电企业全面落实班组学问升级方案,坚持“以点带面”深化班组建设。9月15日,该企业电气二次班组升级后的“班组学问上墙”工作正式完成,标志着该企业班组学问示范点创建工作再上新台阶。

为激发班组创新创造活力、进一步提升班组人员技术能力和素质,形成各具特色、积极向上的班组学问,促进中心工作顺利开展,该企业制订了典型引路、整体推进的“以点带面”思路,全面加强班组建设;制定和下发《生产一线班组班长津贴实施办法》、《“我的班组我的家”标准化班组建设方案》等制度,实现待遇向一线倾斜、学问在一线开花,提升基层班组长当好“兵头将尾”的积极性,提高基层班组人员创建“家学问”的主动性。

在具体落实方面,该企业以现有班组建设成绩为基础,坚持闭环整改、横向对标、分析优化“提升三原则”,形成了工具定点存放、工位“6S”管理、文档排序归类、阅读一角创建等标准化建设方案,使基层班组学问建设过程简单化、标准化、长期化,并具备可操作性、可复制性,降低班组学问建设难度,着力打造具有龙岗特色的“安全型、效益型、学习型、技能型、创新型、和谐型”六型班组。该企业曾荣获“全国工人先锋号”的电气二次班组更是充分发挥“排头兵”作用,全面深化班组建设并推动班组学问升级,进一步发挥示范作用,提升该企业班组学问创建过程中的实效和标准。

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