三门峡企业:创新驱动,逐梦前行

来源:三门峡华阳发电企业 编辑:皮永青 日期:2018-03-22

今年以来,面对复杂多变的市场环境,大唐三门峡发电企业认真贯彻落实澳门美高梅娱乐平台“七个加强”工作部署,深化对标、精细管理,全力打造创新发展引擎,推动企业不断做强做优做大。

安全护航,“十指弹琴”筑屏障

在该企业百万机组大修现场,“一日安全巡视员”活动中的安监队伍严查细巡、查漏补缺,被人们亲切地称为“红袖章”。

该企业“三箭齐发”狠抓责任落实,出台全年安全目标及保证措施,围绕年度安全绩效目标,将19项保障安全的责任清单交由8个部门分解落实;下发《领导干部对接班组安全活动表》,拉近了干部与一线员工的距离,传递了“集众智”“汇众力”筑牢安全基础的决心;领导班子与部门、部门与班组、班组与员工层层签订安全生产责任状,围绕“人、机、管、环”四个要素创建本质安全型企业,实现了责任的传递压实。

以澳门美高梅娱乐平台安全生产1号文件为统领,该企业深入开展“安全生产文明上水平”“安全风险控制评估”“应急能力建设评估”“日计划管理”等专项活动,扎实开展2018年“两会”保电工作,全力确保安全稳定局面;将安全违章积分作为年底评先评优和岗位提升资格的否决条件,将外包工程、外委队伍违章积分作为项目准入的否决条款,严格落实反违章“一日一查一通报一考核”制度,加大违章行为的曝光力度和惩罚力度,现场违章率进一步降低;强化风险管控和过程管理,突出预防和责任落实,坚持关口前移、重心下沉,不断夯实安全生产基础防线,实现了国家安全生产的一级达标。

机制创新,激活“一池春水”

“对待发展中的矛盾和问题,就要用创新的发展方式来解决”。该企业不断完善创新机制,拓展创新能力,盘活人才资源,实现了由要素驱动向创新驱动的转变。

以周协调会、月度例会、专题会议布置工作督办事项,该企业建立起以效益领先为目标的对标体系,加强任务下达、反馈监督和效果评价,每周点题布置,每月在月度例会上通报督办完成情况,由企业领导对督办任务实行情况进行评价,并与部门业绩考核挂钩,确保任务落实效果。2月份,该企业电量计划完成率133%,位居河南企业首位。

为激励员工解决生产经营热点难点问题,该企业建立了三级科技创新管理体系和科技人才库,设置了专项基金,共有213名员工获奖励,21名员工获评专业带头人和首席员工;通过“走出去”和“请进来”等培训形式,开办“每周大课堂”、技术比武、岗位练兵大赛、创新发布会、“金点子”征集发布、“我能我创”青年创新创效发布会等群众性创新活动,掀起了全员钻技术、搞攻关、敢创新的热潮。

为解决新投产的5号机组运行参数优化问题,该企业11名青年员工自发成立攻关组,在11个月内先后完成了机组协调优化、原煤仓空气炮及锤动作顺序优化,消除了风机油泵出口单向阀动作不可靠等140余项技术缺陷,主再汽温度达到设计值,电量比例高于容量比例22%,机组能耗大幅降低。

人才驱动,汇聚澎湃动力

人才是发展的根基。该企业党委充分发挥中央企业政治优势,将“共产党员先锋工程”主题实践活动与保安全、增电量、控煤价、抓对标等中心工作有机融合,致力于培养一流的管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍,建设跨越市场营销、生产运营、检修维护、基建发展等领域的综合型人才基地,营造出百舸争流、千帆竞发的生动局面,为各项目标完成提供了坚强保障。

针对员工平均年龄仅为30岁的特点,该企业启动“青蓝工程”,积极推进竞争上岗机制,实施全方位评估综合考评,持续开展员工职业生涯发展路线规划和设计,坚持薪酬分配向生产一线倾斜、向有突出贡献人员倾斜,员工干事创业的积极性大幅提升,37名青工通过竞争走上更高岗位。

同时,该企业创新搭建“每周大讲堂”“安全宣讲台”等促进生产技能、管理安全提升的培训平台,开展集控运行、设备点检等18项技能竞赛,使“以赛待练”成为自主培训、检验培训效果的“新常态”。员工技能鉴定率及通过人数持续排名河南企业首位,其中6人被授予“中国大唐优秀技能选手”称号,4人荣获河南省五一劳动奖章,3人荣获市五一劳动奖章……

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