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许昌企业:干部任用“廉”字先行

来源:许昌龙岗发电企业 编辑:侯银鸽 日期:2018-04-24

近日,许昌企业根据企业发展需要和干部队伍建设需要,对部分中层干部进行了调整。该企业将“廉政安检”作为新提拔任命干部的必经程序,坚持“廉”字走在前,促进领导干部清正清廉、尽责担当。

廉政谈话促清廉。严格落实企业《加强领导人员清廉从业实施细则》和《中层干部选拔任用管理办法》,4月19日,该企业纪委书记对新提拔任命的中层干部开展了集体廉政谈话,要求大家认清形势,一是要加强党性修养,提高拒腐防变意识;二是要主动学习思考,不断提升工作本领;三是要谨慎使用权利,做清廉自律的表率;四是要乐听忠言逆耳,自觉接受监督;五是要带头加强家风建设,筑牢家庭防线。新提拔的干部代表依次表态,在新的工作岗位上始终保持脚踏实地、公正清廉的形象,以实实在在的工作业绩证明自己的价值,为企业做出更大贡献。

廉政考试促提升。严把选人用人“清廉关”,该企业将廉政常识考试作为干部任用的“必答题”,目的在于以考促学、以考促廉。将十九大报告、党规党纪、河南企业“30条”等作为考试内容,采取集体闭卷考试的形式,督促新提拔任命干部自觉学习廉政法规常识,增强领导干部清廉自律、依法行政的意识,不断提高自身的工作水平。

廉政承诺促担当。新提拔领导干部任前须作廉政承诺,是该企业落实全面从严治党要求,做好干部廉政建设的重要举措。该企业组织新提职干部签订了《党风廉政建设承诺书》,从加强廉政学习、落实党风廉政建设责任制、个人清廉自律等方面作出慎重承诺;新任命部门负责人分别与企业分管领导签订了《党风廉政建设责任书》,进一步明确党风廉政建设责任目标,全面压实“一岗双责”。

廉政档案促规范。该企业坚持做好新提拔干部廉政档案的建档工作,及时收集新提拔干部的廉政信息,确保中层干部建档率100%,并对已建立廉政档案的动态管理,根据干部任用及调整情况,实时更新完善领导干部的基本信息、参与廉政教育学习情况、拒收或上交礼品礼金、廉政谈话等情况,通过规范廉政档案管理,强化对中层干部的廉政监督,不断增强领导干部的清廉从业意识。

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